各行政村（社區(qū)）、街道所屬各科室：

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要力量，是暢通勞動關(guān)系工作“最后一公里”的重要基礎(chǔ)和保障。為進一步夯實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)，現(xiàn)根據(jù)浙江省、麗水市、龍泉市各級工作要求和指導(dǎo)意見，決定建立二級聯(lián)動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍并建設(shè)配套機制，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和省第十五次黨代會精神，聚焦基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作薄弱環(huán)節(jié)，壯大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員專業(yè)化職業(yè)化水平，擴大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員工作覆蓋面，為提升基層勞動關(guān)系治理能力，建設(shè)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的具有浙江辨識度的高質(zhì)量和諧勞動關(guān)系提供有力支撐。力爭到2027年，逐步建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)知識精、工作能力強的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作覆蓋各類企業(yè)、基層公共平臺和各類社會協(xié)調(diào)組織，“最后一公里”暢通，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要基礎(chǔ)性作用充分發(fā)揮。

二、隊伍結(jié)構(gòu)

成立勞動保障管理員隊伍。根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，西街街道設(shè)立勞動保障管理員2人以上，主要承擔(dān)日常法律法規(guī)政策宣傳，督促指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，推動參與勞動關(guān)系矛盾糾紛排查和協(xié)調(diào)調(diào)解等工作。

村（社區(qū)）成立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍。根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，各村（社區(qū)）應(yīng)設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員1名以上，主要職責(zé)是推動、參與勞動關(guān)系矛盾糾紛排查和協(xié)商調(diào)解，預(yù)防和化解矛盾糾紛，及時反映轄區(qū)內(nèi)（包括企業(yè)、在建項目）可能存在的影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的風(fēng)險隱患，及時報告重大勞動關(guān)系矛盾糾紛。

三、工作機制

一是建立工作聯(lián)絡(luò)機制。建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員工作網(wǎng)絡(luò)，組建工作群（釘釘群、微信群）。依托省“浙里和諧勞動”應(yīng)用，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員信息庫，暢通上下層級數(shù)據(jù)之間的聯(lián)接，動態(tài)掌握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布以及工作情況。

二是建立崗位責(zé)任機制。村（社區(qū)）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，每月至少與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、在建項目開展聯(lián)絡(luò)活動一次，每季度定期實地指導(dǎo)服務(wù)一次，服務(wù)主要內(nèi)容為勞動保障法律法規(guī)政策宣傳、企業(yè)勞動合同管理制度設(shè)計、用工形式選擇、組織參與集體協(xié)商、勞動規(guī)章制度制定實施、民主管理、勞動爭議調(diào)解等方面。

三是建立工作交流機制。利用多種線上社群工具及其它方式搭建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員交流平臺，通過線上線下交流，開展法律法規(guī)政策、勞動關(guān)系形勢、勞動用工、工資分配、勞動糾紛處理等方面研討和工作經(jīng)驗交流等，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員之間相互交流借鑒，增強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員凝聚力。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各村（社區(qū)）、各科室要充分認(rèn)識勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，進一步增強責(zé)任感和緊迫感，從促進經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，按照“隊伍體系化、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化、能力專業(yè)化、工作制度化、管理數(shù)字化、保障職業(yè)化”的建設(shè)方向，精心組織，抓實抓好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)工作。要認(rèn)真研究制定本區(qū)域切實可行的推動措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加快推進，確保各項工作落實到位。

（二）加強協(xié)調(diào)配合。街道、村 （社區(qū)）要密切配合，充分發(fā)揮機制優(yōu)勢和職能優(yōu)勢，形成強大工作合力。積極探索完善和落實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員工作保障和激勵政策措施，組織參加相關(guān)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能競賽。